Mediante el informe de visita de control Nº 050, el Órgano de Control Institucional – OCI verificó que la Municipalidad Provincial de Chota no adecuó y/o actualizó los instrumentos de gestión de recursos humanos dentro del plazo previsto en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR, establecidos en la Ley Nº 31419 y su reglamento, generando el riesgo de que se afecte la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función Pública en funcionarios y directivos de libre designación y remoción (cargos de confianza). El plazo para la actualización fue hasta noviembre de 2022.
Según el informe de “Verificación de los requisitos e impedimentos para el acceso y ejercicio de la función pública”, realizado desde el 2 de enero hasta el 25 de julio del presente año; la entidad edil no cumplió la actualización del Reglamento de Organización y Funciones – ROF (2020), el Cuadro para Asignación de Personal – CAP Provisional (2021); de igual manera, no adjuntó el documento de aprobación del Clasificador de Cargos; asimismo, el Manual de Organización y Funciones – MOF, Manual de Perfiles de Puestos – MPP, y el Presupuesto Analítico de Personal – PAP estaban en proceso de elaboración.
Designación de directivos sin acreditar el cumplimiento de requisitos
El OCI también verificó que la Municipalidad designó directivos públicos de libre designación y remoción sin acreditar el cumplimiento de requisitos mínimos que lo sustentan, situación que limita el acceso a puestos que conlleven al cumplimiento de sus fines institucionales.
Detalla que el director general de Planificación y Presupuesto, así como la gerente de Administración Tributaria no cumplen los requisitos mínimos exigidos en la Ley Nº 31419 y su reglamento, específicamente la experiencia laboral.
No acreditó la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos
Asimismo, la Contraloría detectó que la entidad edil no acreditó la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos exigidos en la normativa legal aplicable para el acceso a la función pública de directivos de libre designación y remoción, situación que puede afectar la continuidad del correcto proceso de designación y remoción de dichos designados.
Según el informe, se trata del director general de Administración, gerente de Infraestructura, director general de Planificación y Presupuesto, gerenta de Administración Tributaria, gerente de Control y Desarrollo Urbano – Rural, gerente de Desarrollo Ambiental, gerente de Desarrollo Económico, y la entonces gerenta de Desarrollo Social.
No fue acreditada la revisión de información sobre impedimentos para la función pública
Además, el Órgano de Control Interno concluyó que la Municipalidad de Chota no acreditó la revisión de la información contenida en registros y plataformas para la verificación de impedimentos que restringen el acceso a la función pública de algunos directivos públicos de libre designación y remoción; asimismo, no se evidencia su verificación posterior en caso hayan realizado su presentación de declaraciones juradas de no tener impedimentos, situación que puede afectar la continuidad del correcto proceso de designación y remoción de dichos directivos.
Detalla que no se verificó los impedimentos del director general de Administración, gerente de Infraestructura, director general de Planificación y Presupuesto, gerenta de Administración Tributaria (no tiene), gerente de Control y Desarrollo Urbano – Rural (no tiene), gerente de Desarrollo Ambiental, gerente de Desarrollo Económico, y la entonces gerenta de Desarrollo Social.
Recomendaciones
La Contraloría recomienda a la Municipalidad Provincial de Chota que adopte las acciones preventivas y correctivas que correspondan, en el marco de sus competencias y obligaciones en la gestión institucional, con el objeto de asegurar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos de la verificación de requisitos e impedimentos para el acceso y ejercicio de la función pública.
